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高温作业致中暑可认定为工伤广州社保广东省内各地社保代理

  • 2016-06-24 16:20:06
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  • 信息编号:201383455
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高温作业致中暑可认定为工伤广州社保广东省内各地社保代理
从市人力资源和社会保障局获悉,当日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
  据介绍,根据《广东省高温天气劳动保护办法》,日最高气温达到39℃以上,用人单位当日应当停止户外露天工作;日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天户外露天工作时间不得超过6小时,12时至16时应当暂停户外露天工作。用人单位不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。
同时,用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。
  而劳动者因在高温天气下工作引起中暑,经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的,可依法申请工伤认定。经认定为工伤的,享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的,视为工伤,享受工伤保险待遇。
购买五险的必要性:企业要为员工购买五险,否则将引起劳动纠纷并面临高额罚金。员工离职后,单位不再为其缴纳五险,员工将面临断保问题,对于入户、买房、买车、孩子上学等需要的个人没法继续,所以找正规的五险代理公司续缴,问题就能迎刃而解,企业选择五险代理公司也能节省成本。
广州骏伯人力资源(集团)有限公司,专业从事五险代理及公积金代缴、劳务派遣、人事外包等业务13余年,有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》,荣获中国百强劳务派遣机构、广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业等荣誉,任广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位、劳务派遣分会副会长单位等社会职务,在广东全省地级市都设有分公司和全国300个可操作网点,为企业及个人提供一站式优质服务,全程省心无忧。
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联系人:黄先生      
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手机:13431007953 办公QQ/微信:852001335
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